为进一步夯实劳动工资统计数据质量，岱山县统计局早部署、重培训、聚质量，以“三千三万”精神，扎实推进劳动工资统计年报工作。
一是早部署“千思万虑”。岱山县局领导高度重视劳动工资统计工作，根据省、市劳动工资培训会议精神，召开专题会议提前谋划，明确工作重点，落实分管负责、制定规下样本核实和培训安排等方案。根据专业人员梳理的劳资报表各季度工作中存在问题和薄弱点，主动对接相关部门和乡镇，强调了劳资工作的重要性，争取工作支持，并将劳资工作的配合度纳入各乡镇年度考核，以考促管推动各单位齐抓共管，全面压实各方责任，把工作部署落到实处。
二是强培训“千叮万嘱”。以业务培训为抓手，通过现场培训、视频培训、电话和网络交流等多种方式对调查对象进行培训，确保业务培训做到全面覆盖。分管领导在培训会上强调了劳资工作的重要性，要求各单位和企业从强基础、促规范、守底线方面予以重视。培训过程中，专业人员结合调查工作实例，详细讲解了最新的劳资年定报制度，从数据填报、填报流程、数据审核等操作层面，对劳资年报制度进行了系统性讲解，并就最新年定报制度表式调整等相关变化点进行了解读，深入浅出，突出重点难点，力求达到统计人员知上报、会上报、报精准的要求，确保培训工作取得实效。
三是聚质量“千真万确”。坚持“随报随审，实时纠正”的原则，提高数据敏感度，加强填报数据的横向和纵向对比查询，尤其对各主要指标的极值进行筛查，发现异常数据及时向企业核实原因，逐个审核落实，根据实际情况及时为企业解锁审核公式，做到实事求是上报。对于线上审核说不清及业务不熟悉的企业，及时远程协助或直接入企业实地调研，做到数出有据、解释合理，从源头上保障统计数据质量，全面夯实劳动工资统计根基。
