为全面落实劳动工资统计制度改革重点工作，舟山高新区统计局从沟通宣传、培训指导、审核把关多维度发力，全力夯实机关事业单位劳动工资统计数据质量。
沟通宣传，落实责任到位。明确局分管领导、局劳资专业工作人员及调查单位三级责任分工，形成纵向贯通、横向联动的责任网络。从名录逐一核实、点对点宣传沟通、上门培训指导等细化分工、责任到人。逐家走访区域内机关事业单位，做好劳动工资统计报表宣传工作，告知劳动工资统计重大意义，提升统计员责任感，并要求各单位明确统计人员，落实报送工作。
培训指导，夯实基础到位。合理制定培训计划，与第三方一同对园区内的机关事业单位进行上门指导，重点讲解劳动工资统计中的难点和注意事项，进行现场系统操作示范，帮助机关单位统计人员解决操作中的问题和困难。通过浙政钉、微信交流群、电话等方式，随时解答统计人员在工作中遇到的疑问，发放答疑清单。要求所有单位梳理人员信息资料、工资结构及工资发放凭证等，做到心中有数，数出有据。
从严把关，数据审核到位。数据上报期间，合理运用国家下发的查询模板，重点对极值单位、与去年数据完全相同单位进行复核，第一时间核实台账，银行回单、会计账等资料，并进行点对点审核修正。理清高新区机关事业单位之间的隶属及管理关系，以及单位内部劳务派遣、临时用工等情况，确保数据口径正确、数据填报不重不漏。
