为精准提升机关事业单位劳动工资统计数据质量，岱山县统计局构建“三维联动”工作机制，全方位筑牢数据质量防线，为机关事业单位劳动工资统计工作提质增效奠定坚实基础。
一是全流程精准管控，筑牢数据质量“防火墙”。通过“随报随审、即报即审”核心原则强化数据审核，实现数据上报与审核的实时衔接，“结合平台自动审核、模板标准化审核、人工专业复核”三重校验机制，严格监控数据异常波动，确保各项指标之间的匹配性。建立电子台账管理制度，对异常数据单位开展“凭证核查+实地核验”双轨检查，实施“核查+普法”融合模式，强化统计法治意识，实现“数据来源有依据，每笔数据可查询”。
二是?专业化能力支撑?，夯实业务能力“基本功”。采用“指标解释+统计口径+易错警示”三位一体培训模式，开展针对性指导。理清劳务派遣、借调人员的统计界限，明确借调人员在工资、考勤等数据中的归属规则；细化工资口径组成，规范各类补贴、津贴、奖金的归类标准；制定用工关系判定细则，通过“场景化举例+条款对照”的方式，让统计人员更加明确统计要求。通过“一对一”上门指导、现场解决数据填报中的实际困惑，提升统计人员业务水平。
三是协同化治理体系，凝聚部门联动“向心力”。跳出“闭门造车”模式，加强与财政、人社、税务等相关职能部门的协同联动，建立常态化信息共享群，实现工资奖金发放调整、社保缴纳基数变动、财政定向拨款等关键信息可以精准且实时互通。共同分析研究机关事业单位用工和薪酬波动的主要原因及出现的共性个性问题，为劳动工资调查工作提供多维度的有力支撑，推动数据质量持续提升。
