嵊泗县统计局紧紧围绕提升机关事业单位劳动工资统计数据质量核心目标，立足海岛实际，创新实施“三措并举”工作模式，不断夯实统计数据质量，全面提升统计工作规范化水平和数据服务效能，为县域经济社会高质量发展提供坚实统计保障。
一、强化源头管控，筑牢数据根基。一是压实主体责任，明确各单位主要负责人为数据质量第一责任人，建立人事、财务部门协同机制，形成 “主要领导牵头抓总、业务部门分工落实” 的责任体系。二是细化人员梳理，重点对在编在岗、劳务派遣、临聘等各类人员信息进行分类梳理，确保人员统计全覆盖、无遗漏，从人员底数上夯实数据基础。三是规范采集标准，明确基本工资、津贴补贴、绩效奖金等工资总额构成的统计口径，要求各单位依据工资发放表、银行流水等原始凭证逐项核对填报，确保数据准确性。
二、创新培训模式，提升队伍能力。一是聚焦实操强化专业指导，汇总错误案例和填报易错点，厘清劳务派遣、借调人员统计界限及归属规则，细化工资项目归类标准。二是深化指标解读，通过“线上+线下”结合方式开展培训，重点解析“期末人数”“工资总额”等核心指标易错点，避免概念混淆导致数据失真。三是以法治培训筑牢底线，邀请专业人员开展统计法治专题培训，宣讲新修改统计法，提升各单位依法统计意识。
三、夯实数据基础，强化审核质控。一是夯实基础材料支撑，优化电子台账管理，指导各单位规范使用电子台账，按月归档工资发放清单，提高源头数据的准确性。二是强化报表审核机制，实行平台与人工“双重审核”“随报随审”，对比分析从业人员数、工资总额月度数据，对异常数据重点监测；利用模板查询功能，对平均工资异常、月度工资波动过大的单位逐一核实反馈。三是建立常态化核查机制，对数据增速异常、修改频繁的单位开展线上线下核查，通过查阅工资台账、会计凭证等原始资料确保“数出有据”；针对核查发现的问题单位开展二次指导，强化数据质量闭环管理，保障后续报表填报规范准确。
